採用情報

小倉運送株式会社は、1950年(昭和25年)創業以来、トラック輸送や鉄道輸送など多彩な輸送手段で、物流事業を推進しております。
今後もお客様の視点に沿った物流サービスを展開できるよう従業員一同取り組んで参ります。
少しでも、小倉運送に興味をもった方は、エントリー画面よりご応募下さい。
皆様と会えるのを楽しみにしております。

求める人物像

代表からのメッセージ

小倉運送株式会社
代表取締役社長

増井 淳

小倉運送は、1950年(昭和25年)の創業以来、物流事業を推進してまいりました。物流と聞いても分かりづらい方もおられるかと思いますので、少し補足いたします。物流は、一般的に人の体に例えるならば、血液に相当すると言われています。血液は、ご存知の通り心臓と臓器をつなぐ活力の素となっています。物流は、拠点と拠点との間で物の流れを司るまさに社会の血液そのもの故の例えです。
当社では、社会のインフラに欠かせない物流事業を通じて、地元の発展に貢献していくことをミッションに挙げて、会社を運営してきました。このミッションを実行していく上で、重要な点は、「お客様」と「従業員」と「会社」の関係です。

当社は、これまでお客様との不変の信頼関係や従業員の皆さんとの強い絆の構築を大事にしてきました。一方で物流業界は、長時間労働やきつい職場という印象があるのは否めません。しかしながら、既に30年以上前から負荷軽減・安全運行重視の観点から、トラックでの長距離輸送を止め、モーダルシフトを推進してまいりました。元々、鉄道貨物輸送から始めた経緯があり、事業拡大の過程で長距離輸送も行っていましたが、乗務員の負荷が大きく、事故防止の意味からも30年以上前に撤退しました。更に少子・高齢化の動きを先読みし、他社より早く若年層から中堅層までは活躍に応じた処遇制度に移行しました。また、高齢層に対しては、65歳までの雇用延長と処遇改善、65歳以上でも、能力の発揮度合と健康状態を見て、雇用延長も進めています。

このように、働きやすい会社づくりに尽力してお客様からは「小倉運送なら安心」、従業員の皆様からは「小倉運送に入って良かった」と言われる会社づくりを目指しています。このため、日頃からお客様視点に沿った物流サービスを徹底しています。同時に従業員の皆さんの健康や安全の確保に努め、労務管理も徹底しています。加えて、IOTを活用した安全運行や自動運行、あるいは事務業務の効率化にも積極的に取り組んでいます。今後、物流業界では、特にIOT導入の流れが一気に加速し、業界全体が大きく変わり、更に人材不足もプラスに作用して地位向上につながるものと想定されています。

当社は、この変化の時流に乗って、今後も成長していくという強い意志を持っています。この変化に立ち向かっていくためには若い力が欠かせません。私達と一緒に会社の変革にチャレンジしてみませんか。皆様のご応募をお待ちしています。

家族の皆様へ

平素より小倉運送鰍ご愛顧頂き、大変有難うございます。小倉運送鰍ヘ、ここ10年程、即戦力重視の考えから物流経験のある方の中途採用を進めてまいりました。しかし、前記のように物流業界は、今後急激に変化していくことが予想されます。会社の成長には、変化する社会に順応し、新しい視点で考え、前向きに取り組む若い皆さんの活力が不可欠です。そのため当社では、数年前から地元の高校・大学を中心に地元で活躍したいと考えている方の採用活動を進めています。小倉運送鰍ヘ、従業員の職場環境を改善するため、処遇の改善や年間休暇の拡大に取り組むなど福利厚生の充実に努めています。同時に、コンプライアンス(法令遵守)を重視し、会社と従業員の健全な関係維持に努めています。採用後の人材育成にも注力しており、主任・係長・課長へスムーズにステップアップできるように育成体系を再構築してきました。研修制度も充実しており、各個人のスキルアップを目指しています。

特に、入社3年間の育成に重点を置き、自分で考え、行動できる自律型人材に育つように努めています。職場でも、上司や先輩社員が必要な知識・ノウハウを分かりやすく伝え、一人で完結できるようになるまで教えています。

当社には、活躍の場は沢山あります。一般的に物流は、3K(きつい・汚い・危険)職場あるいは長時間労働職場というイメージを持たれる方が多いと思います。しかしながら、前記の理由によりトラック輸送は、福岡県内及び近県までとし、関東・中部・関西などの遠方へは、JR貨物とフェリーを利用した輸送に切り替えています。皆さんが仕事を進めやすいように、配車システムや運行管理などのITツールを使用した効率化を積極的に進めています。今後、更にITツールを導入・構築することで、働きやすい会社づくりに努めてまいります。

是非、関心を持っていただいた方には、ご家族の皆様で一度ご一考頂き、当社を選択していただければ、これほど有難いことは、ありません。社員一同、暖かい気持ちでお待ちしています。

募集要項

総合職 作業職
給与 大卒:185,000円
短大・専門卒:175,000円
高卒:168,000円
165,000円〜
諸手当 時間外手当・通勤手当・資格手当・役職手当 等
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
勤務地 各営業部署に配属(北九州市小倉南区・小倉北区・門司区・福岡市東区・京都郡苅田町)
休日 年間休日105日。会社カレンダーによる年末年始休暇、GW休暇、盆休み
福利厚生 各種社会保険、交通費支給、制服貸与、退職金制度、財形貯蓄、車通勤可、詳細は面接にて。

先輩社員の声

お客様の信頼を得るため、
真摯に対応しております。

小倉南営業部
ユニチャーム営業所
植 田 雄 介

1日の仕事の流れ

7:30
出社
7:40
朝礼、一日の予定の確認・ミーティング
8:00
担当荷主からのオーダー確認
指示書等資料作成
担当業務処理
現場作業
12:00
昼休み
13:00
現場作業・立会い等
担当業務処理他、事務作業
送り状等伝票作成
現場作業
18:00
帰社

仕事内容

倉庫作業員への出庫する商品指示などの倉庫管理業務や電話対応・資料作成等の事務作業や荷主主催の輸送、倉庫連絡会議への出席しております。また、現場作業としてリフト作業や海上コンテナから荷物を取り出す作業を補佐する場合もあります。

仕事のやりがい

職場全体の状況を把握して動かないといけないので大変ではありますが、その分頼られることも多いですし現場の作業員や運転手などいろんな人とも仲良くなれます。

大変だったこと

お客様からの急な依頼など突発的に発生する仕事も多いので慣れるまでは大変でしたが、うまく対応すればお客様からの信頼を得られるので真摯に対応することが大事です。

就職活動生に一言

就活をするにあたって不安になることが多々あると思いますが自分の未来のありたい姿をイメージして取り組めれば捗るはずです。頑張ってください。

やりがいを感じながら仕事
を進めることができます。

TOTO営業部

竹 内 あずさ

1日の仕事の流れ

8:10
出社
メールチェック、出勤確認
8:25
朝礼
8:30
担当業務
見積作成
請求書類作成
10:30
休憩(10分)
10:40
担当業務
12:10
昼休み(40分)
12:50
担当業務
請求業務
その他庶務
17:10
退社

仕事内容

従業員の勤怠管理や企業様の請求書発行業務見積り作成や備品管理や発注業務に携わっています。

仕事のやりがい

出来なかったことが出来るようになったときや仕事を依頼されるようになると更にやりがいを感じます。

大変だったこと

入社当初、総務の仕事に携わったことが無い状態であったため知識を増やすことにが一番大変でしたし苦労しました。周りの方に助けて頂きながら、自分でも知らないことを調査したり、日頃から勉強して今でも知識を増やしています。

就職活動生に一言

自分に合った会社が見つけられるよう頑張ってください。

自分自身を成長できる
チャンスがあります。

企画部 総務課

宮 本 和 茂

1日の仕事の流れ

7:30
出社
7:45
朝礼、メールチェック、本日の業務確認
8:00
担当業務や会議
社用車を使用し、行政機関へ書類提出
提出書類の作成
営業部からの緊急対応や質問事項対応
所属課の会議
12:00
昼休み
13:00
担当業務
提出書類の作成
担当者との電話やりとり
管理職会議の準備、片付け
18:30
帰社

仕事内容

従業員の労務管理や入社・退職者の社会保険手続き、その他行政機関の書類作成・提出処理、新卒採用や育成など多様な業務に携わっております。

仕事のやりがい

多様な仕事を任されることが多いため、責任感やプレッシャーを感じますが、課題をやりとげた時は一定の達成感を味わうことができます。
また、自分自身を変えるチャンスを与えて貰ったことを実感することもあります。

大変だったこと

法律や法令を全く学習しておらず、大変苦労しました。最初は、上司や先輩社員に手助けを借りて仕事をこなしていました。皆さんに追いつこうと、自宅でも学習したり、会社からも研修に参加させて頂きました。
周りからのフォローも幸いして、今では、一人で仕事をこなしています。

就職活動生に一言

就職活動は、自分自身を客観的に見るいい機会です。自分自身の強みを生かして、最後まで諦めず頑張って下さい。